この記事の注目ポイント
Figmaの最新調査によると、AIはデザイナーの採用を再燃させている。デザイナーについて採用担当者の73%がAIツール熟練度を求め、79%がAIを組み込んだ製品設計スキルを重視している。人間の創造性やAIワークフロー統合経験が差別化要因だよ。
3分で読めるように、現場で使えるポイントだけを分かりやすく解説するよ。Figmaの一次情報も最後にまとめて載せておくね。
深掘り解説
まず事実から。Figmaのグローバル調査では、採用基準が急速にAI中心へシフトしたと答えた採用担当が多い。具体的には、73%がAIツール熟練を重視、79%がAI製品設計力を優先している。
ここで言う「AIツール熟練度」は、単にボタンを押す能力じゃないよ。プロンプト設計・ガードレール設定・AI出力の評価を日常ワークフローに組み込めるかが重要なんだ（ガードレール＝AIの振る舞いを制限するルール）。
また、AIで誰でも早く“ものを作れる”ようになった結果、企業は人間の味（taste）や直感、コラボ能力を強く評価している。AIが80%の機能を高速で作る一方、残りの20%を磨くのは人間の役目だよ。
現場でのメリットはクリアだ。デザイナーはAIフルエンシーを武器に即戦力になりやすく、開発側はデザイナーとAIを介在させるハイブリッド役（いわばAI liaison）を作れる。
ただし反応は両極。シニア層や即戦力は採用回復を歓迎している一方、ジュニア層は競争激化で苦戦する傾向がある（AI疲労やツール未熟さの不満もあり）。
現場で押さえておきたい具体的アクション：
- まずはFigmaのAI機能（例: FigJam AI）を触ること。プロンプト→編集→評価のサイクルを体験しておく。
- プロンプトやガードレールを設計できるようにする（例: AIに何を絶対確認させるかを定義する）。
- ポートフォリオにAI統合プロジェクトを入れる（ワークフロー説明を含めて即戦力をアピール）。
- 開発者はデザイン側とPrompt→Specを共作する練習をして、ハイブリッドスキルを磨く。
まとめ
要するに、AIはデザイナーを置き換えるのではなく、デザインの需要を増やす方向に働いている。重要なのはAIを使いこなす技術だけでなく、人間ならではの判断・美意識・協働能力だ。
今日からできる小さな一歩は、FigmaのAI機能を触ってみて、プロンプトとガードレールをノート化すること。これだけで面接での説得力がぐっと上がるよ。
参考リンク
※内容の正確性には万全を期していますが、最新の仕様や公式情報については、必ず上記の参考リンク先をご確認ください。
